Jak funkcjonuje skuteczny zespół

W tymże wpisie zaprezentuję charakterystyki efektywnego zespołu, które można spotkać w książkach na ten temat i jakie rejestruję od uczestników na szkoleniach dla pracowników różnych branż. Mierników bywa bardzo dużo, więc pokażę wyłącznie ich mały fragment - 5 tych rzadziej opisywanych w literaturze. Więcej można przeczytać w tym poradniku:  Analiza Ofert - Szkolenia Integracyjne i Team Building
1.    Podejmowanie decyzji
Większość decyzji rozstrzyga się osiągając równowagę decyzyjną. W takiej sytuacji uczestnicy dyskusji są w zasadzie zgodni oraz chętni zastosować się do urzeczywistnienia podjętej opcji decyzyjnej. Mimo to obserwujemy nieraz też nietypowy  - wielu pracowników, którzy nie identyfikują się  z werdyktem zespołu, ma chęć do ukrywania indywidualnego sprzeciwu, z tego powodu wcześniejszy zgodny wybór zasłania realny problem braku porozumienia.
2.    Krytyka
W efektywnym środowisku pracowniczym udzielanie informacji zwrotnej jest częstsze, bywa naprawdę szczere oraz odbywa się relatywnie nieskrępowanie. Mimo to nieraz w takiej sytuacji bezcelowo dochodzi relatywnie szybko do personalnych przytyków. Rzetelnie przygotowana ocena jest w optymalnym modelu rzecz jasna konstruktywna, a jej celem jest zniwelowanie przeszkód postawionych przed zbiorem osób współpracujących ze sobą oraz uniemożliwiających zakończenie wyznaczonych zadań.
3.    Publiczne okazywanie indywidualnych uczuć
Ludzie bez uprzedzeń okazują własne uczucia oraz opinie dotyczące charakterystyki i atmosfery zespołu. Zwykle nie dochodzi do "podchodów" oraz "ukrytych planów". Krótko mówiąc - szczera wymiana zdań.  
4.    Organizacja pracy
Jeśli grupa zaczyna działać, organizacja zadań odbywa się otwarcie oraz jest akceptowany. Optymalny dobór odpowiedzialnosci dla odpowiednich ludzi w efektywnymm zespole.
5.    Wartości grupy
Grupa wykonuje zadania świadomie. Istotny bywa proces coraz większego oparcia się o zasady grupy - o normach i wartościach w kolejnym komentarzu.
Tyle moich wniosków.
Opracowanie: Krzysztof Nowosielski
I DODATKOWO JAK ZWYKLE KILKA NIETYPOWYCH FAKTÓW DOTYCZĄCYCH INTEGRACJI Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
- Najpopularniejsza forma ćwiczeń : zajęcia na wodzie – tratwy, pontony, kajaki
- Najlepiej ocenione w ankietach po wyjeździe aktywności – oceny uczestników: scenariusze muzyczne
- Przeciętna wielkość grupy zajęciowej: osiem osób.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na incentive: środek tygodnia.
- Najchetniej preferowana część kraju: Wybrzeże

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od kilku lat wykonujemy zlecenia w branży eventów jako Training Projects.
Nasze nowoczesne wyjazdy integracyjne i rozwojowe szkolenia team building są cenione przez setki koncernów z wszystkich branż.  

03.06.2016. 14:05